岗位职责： 负责公司人力成本管理、绩效管理等相关工作。 1.协助编撰绩效管理办法，并根据公司业务发展需要进行更新与维护。 2. 组织各部门/分支机构的年度绩效目标的制定、监控、结果评估等工作。 3. 根据各业务条线的绩效管理周期，组织月度/季度/年度绩效目标的监控。 4. 组织完成各考核周期的绩效评估与考核，审核绩效评估与考核的结果。 5. 受理绩效考核的申诉，并在规定的时间内完成申诉的处理。 6. 向各部门/分支机构反馈绩效评估与考核结果。 任职资格 1. 教育资质：本科及以上学历，专业不限。 2. 工作经验：3年以上相关工作经验，有咨询公司工作经验的优先。 3. 技能和知识： （1） 熟悉人力资源各个模块的运营操作，熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规，熟练掌握MS OFFICE，尤其是Excel的能力。 （2） 具有良好的责任心，良好的逻辑思维、研究分析、数据处理能力，良好的学习能力和团队协作能力。 （3） 英语能作为工作语言的优先。